多様な人材の活躍推進

三井不動産リアルティでは、シニア社員や障がいを持つ社員等、多様な人材が活躍し、社員一人ひとりがイキイキと能力を発揮する職場づくりを推進しています。

(1)シニア社員向けライフ&キャリア形成支援

三井不動産リアルティでは、シニア社員向け「ライフキャリアデザインセミナー」を開催しています。
豊富な経験やスキルをもつシニア社員が、高い意欲を持ち、その能力を発揮して働き続けるために、ライフとキャリアの両面から必要な情報を得られる機会になっています。

多様な人材の活躍推進

定年退職後再雇用者数の増加

定年退職後再雇用者数の増加のグラフ画像

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(2)障がい者の活躍推進

三井不動産リアルティでは、業務サポート室(霞が関本社・荻窪・桶川・北浦和・鴻巣)や各部門で、約85名の障がいのある社員が勤務しています。様々な社内の業務を通して、障がいのある方の社会参画を積極的に応援しています。

駐輪場の清掃・整備(リパーク事業)
駐輪場の清掃・整備(リパーク事業)

障がい者雇用者数の増加

障がい者雇用者数の増加のグラフ画像
全ての事業主は、法律で定められた割合(民間企業:2018年まで2.2%・2021年より2.3%)以上の障がい者を雇用する義務があります。

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社員は能力に合わせ、各事業部と連携して様々な業務を担当しています。

・ホームページに掲載された物件情報のチェック
・チラシモニターによるチラシ情報の入力
・時間貸し駐輪場(チャリパ)の清掃および場内整理等の業務
・領収書等の伝票整理と入力
・郵送物の発送準備(ゴム印での差出人押印、宛名等の印刷、宛名ラベルの貼付)
・DM作業

駐輪場の清掃・整備(リパーク事業)_2
レターパックへの宛名貼付作業


ダイバーシティ推進 主な取り組み

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