研修体系
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自社商品を持たない当社にとって、お客さまから選ばれるために大切なのは何よりも「人」。より質の高いサービスをお客さまに提供するために、当社は人材の育成が最重要であると考えています。
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#3
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詳細は「vol.2 新卒1年目研修」へ
管理職
全社員
新卒
全社員
管理職
全社員
新卒
全社員
新卒
管理職
全社員
リレーション研修
2年目・3年目社員を対象とした、部門・年次を超えた先輩後輩合同の研修です。仕事に対するやりがい・キャリアイメージの醸成や、異なる年次の社員の関係強化、相互成長を支援するプログラムです。
キャリアデザイン研修
入社後4年間の振り返ると今後の自身の役割およびビジョンを考察するプログラムです。
アソシエイト研修
企業理念や会社概要、当社各事業について改めて理解を深めるとともに、当社事業間・グループ間連携における自身の役割を考察し、多方面における活躍を支援するプログラムです。
シニアアソシエイト研修
不動産のプロとしての意識醸成を図るとともに、組織における自身の役割を考察し、チーム運営力の育成を目的としています。
コンサルタント研修
企業理念やダイバーシティ、各事業構造と収益構造、三井不動産グループ各社の事業構造の理解深耕を図り、会社を牽引する中核人物となるべく、リーダーシップ力や事業間連携の強化を目的とした研修を実施しています。
マネジメント研修
企業理念、組織の仕組みと人事考課、ダイバーシティ、各事業戦略と収益構造、三井不動産グループ各社の事業構造の理解深耕を図り、マネジメント力、事業間連携の強化を目的とした研修を実施しています。
成長支援研修
2年目社員に対し、入社後の1年間を振り返り「自己の成長」を考察することで、さらなる成長を支援するプログラムです。
専門アドバイザー制度
新卒1年目社員に対し、中堅社員が専属のアドバイザーとして、入社後1年間、知識や営業スキルの指導を実施しています。
資格取得支援
入社後、会社が指定した資格を取得した場合、援助金を支給しています。(宅地建物取引士資格、不動産証券化協会認定マスター資格、不動産コンサルティング技能試験、FP、日商簿記検定、秘書技能検定など)
専門スキル実力確認検定
幅広く柔軟な人材活用の基礎データ収集を目的として、希望者を対象に、ITスキルおよび語学力を測る外部検定の受講を促進しています。
成長支援面談
若手社員の成長支援、促進を目的とした面談を実施しています。
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